为贯彻落实全市反腐倡廉建设大会、市纪委十一届六次全会精神，今年以来，市机关事务局及时召开党建工作会议，认真研究部署2012年党风廉政建设任务，提出“四强四重”工作目标，紧紧围绕中心工作定措施、抓落实，确保机关后勤廉洁、高效、节俭运行。

　　一、强责任，重落实，深化“一岗双责制”。一是完善党风廉政建设责任制。调整党风廉政建设领导小组，落实责任分工。按照“一把手”负总责的要求，局党委书记与局属单位主要负责人签订了党风廉政建设责任书。建立党风廉政建设责任网络，明确局领导和局属单位（机关处室）负责人的廉政责任对象。局纪检组负责抓好党风廉政建设责任制落实情况的检查和考核，作为干部考核、奖惩、提拔的重要依据。二是完善工作责任制，实行两级责任分解：一级责任将全局年度重点工作任务分解落实到处室（单位）；二级责任将各处室（单位）承担的任务进行再细化分解，落实到个人。通过层层分解责任，有效解决了任务不明、责任不清的问题，同时采取月度工作考评和年度目标考核相结合的办法抓好责任督查落实，切实提高工作效率。

　　二、强素质，重教育，深化思想作风建设。一是加强党的纯洁性教育。认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委十七届七次全会上的重要讲话精神，开展维护党纪、保持党的纯洁性教育，结合实际研究制定加强党的纯洁性建设若干规定。二是加强核心价值观教育。深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，积极开展“价值观”大讨论，大力培育机关后勤核心价值体系，提高机关后勤软实力。三是加强党风廉政教育。继续开展“廉政教育月”活动，通过警示教育、专题报告等形式加强党员干部教育，构筑反腐倡廉思想防线。结合东部行政中心建设积极探索加强机关廉政文化建设。四是深化“三思三创”活动。重点围绕东部行政中心攻尖克难，确保如期完成搬迁任务。深入开展联系基层和“走村入户”活动，切实帮助办实事、解难事。

　　三、强制度，重预防，深化风险防控和效能建设。一是健全规章制度。根据去年“三定”工作职能变化和岗位调整等新情况，进一步完善岗位职责、事务管理、后勤服务等方面的规章制度及重要业务流程。二是完善考核制度。为增强基层领导班子干事业、谋发展、强服务的能力，修订完善局属单位年度工作目标考核制度。为督促机关各处室贯彻执行好机关效能建设“八项制度”、“四条禁令”，研究制订机关效能建设考核办法。通过考核制度有效提高执行力问题。三是建立科技防控机制。以机关后勤智能化管理平台建设为契机，深化政务公开，强化公车配置使用、办公房分配管理、房屋租赁、幼儿园招生等信息公开，推进科技促廉。四是推进节约型机关建设。深化公务用车专项治理，以公务用车改革为契机进一步完善公务用车管理制度。继续加强公共机构节能、办公资产、政府采购等管理，降低运行成本。

　　四、强监督，重管理，深化惩防体系建设。一是突出对领导干部的监督。重点抓好贯彻执行《廉政准则》情况专项检查、贯彻落实上级决策部署情况督查、经济责任审计。坚持每季度廉情信息分析制度和廉政义务监督员制度，及时掌握廉情动态。发挥党组织的监督作用，认真落实任职谈话、述职述廉、个人报告重大事项等规定。二是突出对规章制度执行情况的监督。着重抓好本局出台的《大宗物资采购管理暂行办法》、《局属单位财务资产管理办法》等制度贯彻落实情况专项检查，及时发现问题，督促进一步完善和执行好相关制度。三是突出对重大决策、重要干部任免、重点项目安排、大额资金使用情况等方面的监督。着力抓好东部行政中心物业招标和开办物资采购的监督工作，局纪检组通过参与重要会议、招标现场监督、函询、组织签订重大项目廉政承诺书等形式落实监督措施。