宁波市机关第二幼儿园立足于党的最新教育方针，结合本园实际，以“聚人心，促和谐”为本，推动了幼儿园从严治教、规范办学、创新发展，收获了喜人的成果。

一、党建管理务实求新

机关二幼的党团建设有着鲜明的务实求新特色。多通道的政策理论学习，用现代化思想武装自己，紧跟时代赋予教师的使命，造就了一支以党员为先锋、以团员为中坚、以全体教职员工为基础的团队。幼儿园通过“温暖主题”的素养工程，“觅之二幼”的演讲比赛、“有书领读”的分享活动和“人文工会”的暑假疗养。在人文滋养和情感浸润下树立典型，倡导讲奉献、讲协作、讲创造，提高教师的道德修养，推动了团队的建设。该园的创新“小分队”组团送教下乡，来到余姚丈亭村幼儿园和新苗幼儿园开展爱心援助和支教活动，为民办幼儿园孩子带去了特色教学活动，管理层为民办园的园务管理和师资队伍建设提合理化建议，并帮助解答教育教学疑难问题，为他们创建了爱心体育区、阅读区，以此辐射该园优质的教育资源。为了永葆管理的清廉有效性，该园将局党风廉政建设和反腐要求落到实处，坚持集体议事、制度管事，安规办事。定期开展民主生活会，主动排查廉政风险点，特别在招生、招聘以及暑假基建项目中严格规范操作。以局巡查组巡查工作为契机，发现问题梳理问题，落实整改措施。

二、教育科研传承创新

幼儿园工作以人为本，以教兴园。从教师专业的成长、保育队伍的优化、新生力量的储备三个方面入手，传承创新。首先启动教师队伍层级培养模式。成立“骨干共同体”“新秀工作室”“班主任工作室”三大工作室，落实梯队均衡发展。依托团队共研，小组共享，师徒结对多种研修模式，促进各层面教师专业的成长。上半年以市名师评选为契机，在事务管理局的大力支持下，依托机关二幼的团队智慧，最终李尔老师荣获第七批市名师称号。原创大班数学活动《小熊糖果店》经过二幼团队无数次调整与研讨，在海曙区100多个集体教学活动中脱颖而出，获得区集体教学优质课评比一等奖和团研最佳智慧奖。教师们在优质课比赛中获市三等奖，区一、三等奖；市区级立项课题各一个；十篇论文获市区级一二三等奖，教科研成绩喜人。其次推出星级保育员举措。以省一级保育要求为基础，细化一日规范要求，每月定期检查加临时突击检查，同时推出保育老师专业比武，以星级保育员评比促进保育人员的专业与敬业。再次提升外聘教师选用门槛。以网络公开报名、确定符合条件面试人员、统一面试流程开展招聘工作，面试内容涵盖主题试讲以及各项专业技能，经过综合评定招收优秀编外幼儿教师充实到该园教师队伍中。

三、活动服务推陈出新

为了让每年的常规活动更有新意，二幼团队不仅用心，更有创意。春游前各园区进行为期一周的相关主题活动，加深了对科技文化的体验和了解，从而在春游过程中充分领略人文之美、科技之美、自然之美。读书节活动中推出好书大家阅读、亲子阅读沙龙、故事妈妈课堂、自制书签比赛、亲子童谣朗诵、亲子绘本制作等一系列活动，实现“书香启智、悦读阅美”。结合父亲节开展了“加油囧爸”活动，感受父亲爱的力量，让更多的父亲参与到家庭教育的队伍中来。毕业班孩子除了走进小学，零距离感受小学生的学习生活外，第一次在幼儿园开展了“勇敢者之夜”夜宿活动，第一次进行了“毕业微电影”和“个性化毕业照”的拍摄活动，第一次以“毕业典礼冷餐会”的形式与孩子们告别。多姿多彩的活动丰富了孩子们的在园生活，为大班孩子们最后的幼儿园生活画上了浓墨重彩、精彩纷呈的一笔。

家长的支持与助力使该园的各项活动更具生机和活力。新创立的家长联盟是家长工作的新举措，将有共同爱好的家长成员组成共同体。结合2017年宁波市迎新年群众健身长跑活动，“嘻哈家长联盟”发动、组织了40名幼儿和家长参加了迎新长跑，由此开启家长联盟之活力篇章。充分挖掘家长资源并进行有效利用，幼儿园家长助教已经形成常态化教学，内容涉及更为广泛和专业，活动形式既有请进来也有走出去，极大拓展了幼儿探索活动的领域。家长会则一改我说你听的传达式为体验式或游戏式，让家长产生教育的共鸣与思考，渗透式地传达教育理念。在家长开放日中展示特色、鼓励亲子共同参与，让家长更有效地感受和体验幼儿园的教育教学工作。